Meer banenkans voor meer doelgroepen: Albert Heijn en UWV verlengen en intensiveren samenwerking
Vandaag hernieuwen Albert Heijn en UWV hun partnerschap op basis van afspraken en ambities gericht op banenkansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Nu de doelen uit 2020 zijn gehaald, hebben Albert Heijn en UWV verdere afspraken gemaakt voor een intensivering van de samenwerking op landelijke schaal met inzet van interne jobcoaches.
Dit jaar is het vijf jaar geleden dat Albert Heijn en UWV de gezamenlijke ambitie uitspraken dat in 2025 2.025 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek zouden hebben bij de supermarktketen. Met succes: op dit moment werken er 2.092 mensen binnen deze doelgroep bij Albert Heijn. Vandaag werd de succesvolle samenwerking verlengd met een nieuw convenant vol frisse ideeën en verhoogde ambities. Met één doel: banen creëren voor een nog grotere groep mensen voor wie werk vinden en behouden niet vanzelfsprekend is.
Meer doelgroepen, landelijke uitrol en inzet jobcoaches
Van de groep mensen binnen deze doelgroep die bij Albert Heijn aan de slag is gegaan, hebben ruim 800 een Wajong-uitkering. 89% van hen heeft inmiddels een vaste aanstelling. Vanaf dit jaar breiden Albert Heijn en UWV het huidige pakket verder uit waardoor ook mensen met een WIA-, ZW- of WW-uitkering aan de slag kunnen bij Albert Heijn. Bij onderzoek kwam naar boven dat deze doelgroepen geholpen zijn met extra begeleiding van (interne) jobcoaches met een Noloc-certificatie. UWV en Albert Heijn gaan daarom verder investeren in de inzet van deze waardevolle ondersteuning. Waar tot nu vooral functies binnen de winkels beschikbaar kwamen, groeien dit jaar ook de mogelijkheden bij de distributiecentra en home shop centers.
“Iedereen die wil werken, moet hier de kans voor kunnen krijgen", aldus Edward Both, directeur talent & organisatie bij Albert Heijn. “Dankzij de samenwerking met UWV hebben we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek kunnen geven bij ons in de operatie. We weten hoeveel het betekent voor deze collega's dat ze bij ons werkervaring kunnen opdoen, en tegelijkertijd zijn wij ontzettend dankbaar voor hun gouden inzet. Vandaag bevestigen we wederom onze vastberadenheid om bij te dragen aan blijvende werkgelegenheid voor deze groep. Het is mooi dat we hier als Albert Heijn aan bij kunnen dragen.”
“Niet voor iedereen is aan het werk komen en blijven vanzelfsprekend”, aldus Judith Duveen, algemeen directeur UWV Werkbedrijf. “Sommige mensen hebben daar wat meer hulp en coaching bij nodig en natuurlijk een werkgever die ze een kans biedt. Albert Heijn doet dat. En met veel succes. Dankzij intensieve samenwerking tussen jobcoaches, filiaalmanagers en arbeidsdeskundigen, zijn de mensen met een Wajong grotendeels aan het werk gebleven. Het is daarnaast geweldig dat Albert Heijn, als grote werkgever, de komende jaren ook gaat inzetten op het aan het werk helpen en houden van mensen die nu een Ziektewet of WIA-uitkering hebben. Dat maakt dat er straks nog meer mensen kunnen meedoen. Dat is inclusief werkgeverschap.”